מתנות הן דרך יעילה להראות לעובדים את הכרת התודה שלך, אך וודא שאתה בוחר מתנות המתאימות לכל עובד.
מומחי משאבי אנוש מזהירים כי רכישת מתנות בלתי הולמות עלולה להיראות כבלתי מקצועית או אפילו מביכה, ולכן כדי למנוע זאת, כדאי לעקוב אחר כמה הנחיות פשוטות בעת רכישת מתנות לאחרים.
איך לקנות מתנות לעובדים עם תקציב?
מתנות לעובדים יכולה להיות דרך מצוינת להביע את הערכתך ולטפח תרבות ארגונית חיובית בתוך החברה שלך, שהיא חיונית מבחינת שימור עובדים ופרודוקטיביות. לפני רכישת מתנות לעובדים חשוב לשקול היטב את התקציב שלך ולשקול מה זול.
לפני רכישת מתנות לעובדים שלך, חיוני ליצור ולדבוק בתקציב. זה יאפשר לך לתת להם את מה שמגיע להם מבלי לחרוג ממגבלת ההוצאות שלך.
אחת הדרכים לנהל את התקציב שלך ביעילות היא ליצור רשימה של כל אלה שאתה מתכנן לתת מתנות. זה ייתן לך מושג מדויק כמה ניתן להוציא על כל אדם.
דרך נוספת של יצירת התקציב שלך היא לסקור את כל ההוצאות שנגרמו בתוך חודש אחד על ידי סקירת כרטיס אשראי ודוחות הבנק. זה ייתן לך אינדיקציה טובה של איפה הכסף שלך הוא בילה, שבו קיצוצים יכול להתבצע כדי לחסוך עבור רכישות מתנה.
לחלופין, אם ההוצאות שלך משתנות מחודש לחודש וכוללות מצרכים והוצאות אחרות, קביעת מגבלה חודשית עשויה לסייע במניעת הוצאות יתר על מתנות לחג או הוצאות שאינן מרוויחות מלהיות חלק מהתקציב שלך. בדרך זו, הוצאות יתר לא יתרחשו ביודעין!
חלק את התקציב בהתאם בין קבוצות שונות של עובדים ולקוחות, על מנת לקבוע אם מתנות שאתה מתכנן לתת מכוונות לכל העובדים או רק לקטגוריות מסוימות.
מנויי מתנה למגזינים או לאתרי חדשות המתייחסים לעבודתם ותחומי העניין שלהם הופכים מתנות עובדים נהדרות; הוסף הערה מיוחדת כדי שהם ירגישו מוערכים במיוחד!
מנויים לשירותי הזרמת מוזיקה, משחקי וידאו ותוכן דיגיטלי אחר הופכים מתנה מצוינת לעובדים, בדרך כלל במחיר משתלם וניתן להתאים אותה במיוחד לטעמם ולהעדפותיהם.
מתי לקנות מתנות לעובדים?
זמן של שנה משחק תפקיד משמעותי במקום העבודה הענקת מתנות. זה משפיע מתי וכמה להוציא, איזה סוג של מתנה לתת, כמו גם למי.
מתן מתנות אידיאלי במקום העבודה אמור להראות לעובדים שלך שאתה מעריך ומעריך אותם ואת תרומתם, על פי בורגט ווייט, סגנית נשיא משאבי אנוש של אדקו צפון אמריקה וסי-אן-בי-סי הופכים אותה לתורמת.
עובדים צריכים להרגיש מוערכים בעבודתם, אך לפעמים זה יכול להיות מאתגר לדעת כיצד. חברות רבות משתמשות במתנות כדרך להגדיל את המורל ולהראות לצוות שלהן שהן מוערכות.
במבט ראשון, מתן מתנות בסוף השנה עשוי להיראות כפתרון האידיאלי; אנשים נוטים להרגיש נדיבים ורוצים לשתף. אבל יש לזכור כי עובדים מתנה דורש עמידה בכללי המס.
מנהלי משאבי אנוש ממליצים להוציא לא יותר מ -30 דולר עבור מתנות לבוסים או עמיתים לעבודה כדי להישאר במסגרת התקציב שלך, על פי ווייט. סכום זה ימנע מלהופיע כשוחד תוך סיפוק רמות הנוחות הכספיות של המקבלים אותם, על פי משאבי אנוש.
האם אתה מחפש דרכים להראות לעובדים שלך את הערכתך מבלי לשבור את הבנק? דרך אחת יכולה להיות מתן כרטיסים לאירועים מקומיים כגון מופעי מוסיקה, גופי ספורט או מופעי תיאטרון. ארגונים רבים מציעים כרטיסי אירוע מוזלים – זה עשוי להיות שווה לחקור מה אירועים קרובים קיימים שיעניינו עובדים בהשתתפות.
דרך נוספת להראות לעובדים שלך את הכרת התודה שלך היא עם מתנה שעוזרת להם להישאר בריאים. אפליקציות בריאות ארגוניות כמו התאמת תצפית מאפשרות להפעיל תוכניות בריאות מותאמות בעבודה שתוכלו לעקוב אחריהם בזמן אמת באמצעות טכנולוגיית ענן.
אפליקציות כמו פיטביט יכולות לעזור להניע עובדים ולשמור עליהם פעילים לאורך כל החגים, כמו גם להיות דרך מהנה להתחבר לעמיתים ולחגוג את התקופה החגיגית הזו בשנה.
האם יש תרבות ארגונית של מתנות לעובדים?
תרבות ארגונית מוגדרת כדרך חשיבה והתנהגות שהוקמה על ידי ארגון או קבוצה מסוימת לאורך זמן. ניתן להגדיר זאת כערכים, אמונות והתנהגויות המקובלים על ידי עובדי הארגון על מנת להשיג יעדים מסוימים. התרבות הארגונית של הארגון ממלאת תפקיד חשוב בהצלחתו של כל מיזם עסקי.
מתנות הן חלק חשוב ביחסי עובדים בחברות.
כחלק מיחסי עובדים, מתנות הן חלק חשוב בחברות. מתנות ניתנות לעובדים כפרס על עבודתם הקשה והישגיהם. ניתן לתת אותם גם מסיבות שונות כמו ימי הולדת או ימי נישואין.
הסיבה העיקרית מדוע חברות לתת מתנות היא כי הם רוצים להראות את הערכתם כלפי העובדים אשר סייעו להם להשיג הצלחה בעסקים. זה יעודד עובדים לעבוד קשה יותר כדי שיוכלו לקבל תגמולים נוספים בעתיד ממעסיקיהם
חברות יכולות לבחור מתוך מגוון רחב של מתנות שהם יכולים לתת לעובדים שלהם. סוג המתנה הנפוץ ביותר לעובדים הוא אוכל כמו עוגות ושוקולדים. סוגים אחרים של מתנות כוללים בשמים, שעונים ואפילו מכוניות!
לסיכום, חברות מעניקות מתנות לעובדיהן כדרך להראות את הערכתן כלפיהן. חברות אוהבות לשמור על עובדיהן מאושרים ומוטיבציה כדי שיוכלו להמשיך לעבוד קשה ולהשיג יותר הצלחה בעסקים.
חברות אוהבות לשמור על עובדיהן מאושרים ומוטיבציה כדי שיוכלו להמשיך לעבוד קשה ולהשיג יותר הצלחה בעסקים. חברות גם לתת מתנות העובדים שלהם כדרך להודות להם על העבודה הקשה שלהם. לדוגמה, אם עובד עזר לחברה להגדיל את הכנסותיה ב-25% בשנה האחרונה, אז הם עשויים לקבל מתנה כפרס על מאמציהם.
עלות המתנות יכולה להשתנות מחברה לחברה. סוג המתנה שאתה נותן לעובדים שלך ישפיע גם על העלות. ניתן להשתמש בנוסחה פשוטה לחישוב כמה כסף תוציאו על מתנות להערכת עובדים:
עלות = (מספר עובדים על שכר ממוצע) +
(מספר העובדים איקס בונוס ממוצע) +
(מספר העובדים איקס חלוקת רווחים ממוצעת) +
(מספר הימים הממוצע בשנה שכל עובד מקבל תשלום עבורו).
מתנות ניתנות לעובדים כפרס על עבודתם הקשה והישגיהם. מתנות יכולות להינתן גם כדרך להפגין הכרת תודה, או אפילו פשוט כהכרה בתרומתו של מישהו לחברה.
בחלק מהחברות מתנות הן חלק מהתרבות הקיימת בין ההנהלה לצוות. יכול להיות שמקרים מסוימים בשנה (כמו חג המולד) נחגגים במתנה קטנה לכל העובדים או סתם למי שעשה משהו מיוחד באותה תקופה.
אילו סוגים של מתנות לעובדים נהוג לתת?
ישנם סוגים רבים של מתנות שניתן לתת לעובדים מסיבות שונות. כמה דוגמאות נפוצות כוללות:
מתנות בימי הולדת או בהזדמנויות אחרות כגון נישואין ולידת ילד. אלה ניתנים בדרך כלל על ידי החברה כדי להודות להם על השירות, הנאמנות או העבודה הקשה שלהם.
מתנות פרישה עבור אלה שעבדו עם הארגון שלך במשך שנים רבות או אפילו עשרות שנים והם משאירים אותו מאחוריהם כדי ליהנות שנות הזהב שלהם בשקט ובשלווה!
חלק מהסוגים הנפוצים ביותר של מתנות שניתנות כוללים שעונים, בשמים, עטים ופריטי נייר מכתבים.
שעונים הם מתנה טובה לגברים, כפי שהם יכולים ללבוש אותם בכל עת. בשמים נהדרים גם לנשים, מכיוון שניתן להשתמש בהם בהזדמנויות שונות ותמיד יהיה להם ריח נעים. עטים ופריטי נייר מכתבים הם מתנות אידיאליות לשני המינים מכיוון שמדובר בפריטים שכולם משתמשים בהם על בסיס יומי, כך שלעולם לא תשתבש בקניית משהו כזה למישהו מיוחד!
עלות המתנה תלויה באיזה סוג שעון או בושם תרצו לקנות וגם מאיפה אתם קונים אותה (איביי מול אמזון).
בשמים פופולריים במיוחד בקרב עובדי נשים כפי שהוא מראה הערכה כלפי עבודה קשה שנעשתה על ידי אותם במשרד. עובדים אוהבים לקבל בשמים ומוצרי קוסמטיקה אחרים כמתנות מהבוסים, הקולגות ואפילו הלקוחות שלהם. בשמים חשובים להערכה העצמית של העובד מכיוון שהם עוזרים לה / לו להרגיש טוב עם עצמה / עצמו ומעניקים לה / לו ביטחון תוך התמודדות עם לקוחות או לקוחות במקום העבודה.
ריח הבושם ידוע גם כמשפר את מצב הרוח של אנשים סביבנו מה שהופך אותנו לנעימים יותר לקיים אינטראקציה עם אחרים ללא לחץ או מתח במוחנו..
מתנות צריכות להיות קטנות וזולות כדי שלא יהפכו ליקרות מדי כמו שעון יקר או בושם שעלול לגרום לקיצוצים בתקציב אם לא משתמשים בהן בשיקול דעת בסביבה עסקית.
בסביבה ארגונית, מתנות צריך להיות קטן וזול. הסיבה היא כי מתנות יקרות יכול להיות יקר מדי עבור החברה. לדוגמה, אם עובד מקבל שעון או בושם יקר, זה עלול לגרום לקיצוצים בתקציב אם לא משתמשים בהם בשיקול דעת בסביבה עסקית.
הסיבה מדוע חברות צריך לתת פריטים קטנים וזולים במקום גדולים היא כי אם משהו נשבר או לא עובד כמו שצריך, יהיה להם קל יותר להחליף אותו מבלי לבזבז יותר מדי כסף על החלפת מוצרים שבורים מאוחר יותר בהמשך הדרך (אשר יעלה יותר מאשר לקנות חדשים בתחילה).
תרבות ארגונית מוגדרת כדרך חשיבה והתנהגות שהוקמה על ידי ארגון או קבוצה מסוימת לאורך זמן. הכוונה היא להנחות היסוד, הערכים, האמונות, המסורות ודפוסי ההתנהגות המשותפים לחברי ארגון. תרבויות תאגידיות יכולות לבוא לידי ביטוי במונחים של תכונותיהן (כגון גמישות), מטרות (כגון חדשנות), שיטות (כגון עבודת צוות) או כלים (כגון מערכות תגמול).
לסיכום, התרבות הארגונית של מתנות לעובדים היא חלק חשוב ביחסי עובדים בחברות. זה עוזר להראות הערכה כלפי עבודה קשה שנעשתה על ידם במשרד. עלות המתנות יכולה להשתנות מחברה לחברה, אך הן צריכות להיות קטנות וזולות כדי שלא יהפכו ליקרות מדי כמו שעון יקר או בושם שעלול לגרום לקיצוצים בתקציב אם לא משתמשים בהן בשיקול דעת בסביבה עסקית